Little Known Facts About علامات تطفيش المدير للموظف.
Little Known Facts About علامات تطفيش المدير للموظف.
Blog Article
مزوّد خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
شرق أوسط شرق أوسط ما طبيعة "كرفانات الإقامة" التي تستعد مصر لإدخالها إلى غزة؟
الإدارة التفصيلية الدقيقة والسيطرة المفرطة على الموظفين، وتقويض الثقة وخنق روح الإبداع والمبادرة عندهم.
تكريم الدكتور هاشم مسيرة عطاء وتأثير في الإعلام والصحافة
عند مناقشة المشاكل سلط الضوء على التأثير المحتمل على أهداف الفريق أو الإنتاجية الإجمالية لتظهر نفسك عضواً نشطاً في فريقك.
وينصح الخبراء للحصول على ثناء المدراء، أن يطلب الموظفون منهم تعليقات أو تقييما لأدائهم عن المهمات التي كلفوا بها وأتموها.
وبحسب التقرير الذي اعتمد على آراء مجموعة من خبراء التوظيف والمدراء، فإن معظم المسؤولين في الشركات يميلون لعدم إظهار إعجابهم بأداء الموظفين المميزين علنا وذلك لعدة أسباب أبرزها عدم الرغبة بالظهور على نحو متحيز، فضلا عن عدم فتح الباب أمام مطالبات بزيادة الرواتب أو الارتقاء السريع في السلم الوظيفي.
اطلب من مديرك أن يوجه لك ملاحظات حول أدائك. واستخدم هذه الملاحظات في إجراء التحسينات.
إقرأ أيضاً: لديك زميل وصولي في العمل؟.. هذه نصائح للتعامل معه وتجنب نور الامارات أذاه
عقوبة رفع الصوت على الموظف إذا كان من أحد العاملين نحو زميله، هي عقوبة تأديبية تتدرج من الإنذار إلى الفصل من العمل، مع حفظ حق الموظف المعتدى عليه بتقديم شكوى إلى القضاء لفرض العقوبة المناسبة بحق المعتدي.
إضافةً إلى ذلك، يُعد تعليق الموظف على التقييم خطوة مهمة لفهم وجهة نظره حول أدائه والتحديات التي واجهها. فهو يتيح له فرصة لتقديم استفساراته، طرح اقتراحات لتحسين بيئة العمل، والتعبير عن تطلعاته المهنية المستقبلية.
إذا كان أحد الإمارات الموظفين يتجنب فريقك، فقد يكون ذلك علامة على أن فريقك يتجنبه أيضًا. إذا كان فريقك يتجنب أحد الموظفين، فمن المحتمل أن فريقك لا يشعر بالراحة في التحدث معه. قد ترغب في إجراء محادثة مع مديرك لمعرفة ما إذا كان يتجنب فريقك أيضًا.
- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات.
وهي ملاحظات لا يتم التخطيط لها، إذ يقدمها المدير للموظف بشكل فوري غير رسمي، وهي تساهم في تقديم نصائح مستمرة تؤدي إلى تعزيز بيئة العمل الإيجابية.